（2026年第1季度）

现将节能服务产业2022年第3季度将景气度情况简报如下：

根据节能服务产业景气度定点联系企业（以下简称“定点企业”）负责人对当前经营情况及未来预期的判断，综合打分景气指数为129，处于较高景气区间。

本季度“定点企业”集中反馈的困难和问题主要有以下两点：一是行业竞争加剧，行业盈利空间承压。一方面，随着节能服务市场的参与主体持续增加竞争日益激烈，部分领域出现了低价竞标、同质化竞争等情况。企业普遍反馈“竞争压力增大”，致使项目利润率下降、回款周期延长，对行业的整体健康发展构成了挑战。另一方面，行业正向智能化、综合能源服务转型，企业需投入大量资金研发或引入数字孪生、AI能效优化、物联网监测等新技术，技术升级成本的激增进一步压缩了盈利空间。二是专业人才短缺，成为企业成长瓶颈。随着公司业务规模扩张和项目复杂度提升，企业对复合型技术人才、项目管理人才及节能咨询人才的需求日益迫切。然而，现有行业从业者多从传统暖通、电气、机械等专业转型而来，知识体系局限于单一技术领域，难以适配行业多元化发展。同时，在企业层面缺少标准化、规模化的人才输出体系，人才培养主要依赖“边干边学”，效率无法满足行业快速发展的人才需求。此外，节能服务行业专属的职业资格、职称评定体系不完善，现有职称与行业实际需求适配度低，人才职业发展路径不清晰，难以吸引、留住优秀人才。

一是优化技术升级模式，降低转型成本压力。针对行业向智能化、综合能源服务转型的需求，搭建企业协同合作、交流平台，鼓励联合投入研发、引进数字孪生、AI能效优化等新技术，分摊技术升级成本，避免单一企业独自承担高额投入。引导企业优先在重点项目中试点应用新技术，验证效果后再规模化推广，降低技术升级的风险与成本。

二是精确培养匹配人才，解决知识结构单一问题。促进企业与高校、职业院校的深度融合，定制化培育复合型人才，完善人才培养课程体系，增设智能化节能技术、综合能源服务、项目管理、节能咨询等相关课程，在突破传统专业知识局限的同时提升人才的综合匹配能力。同时，针对现有从业者知识结构单一的问题分层分类实施专项培训，构建标准化、规模化的人才培养体系，并邀请行业专家和技术骨干进行教学，以帮助现有从业者更新知识体系适应行业多元化发展的需求。